曾在Google工作负责过技术工作的科技编辑
Matt Heusser
总结了他在Google的生活经历，得出结论：
作为程序员，你只有15年时间
。
不过还好，Matt最后提到，至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄固然让人略显无奈，但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢，学会飞翔吗？
再看中国，中国的IT圈里有句话叫做“程序员吃的是青春饭”，有些IT公司也不愿意雇佣大龄程序员。但在我看来，年龄不是问题，半衰期（half life）不是半条命。 问题是你有没有对理想的执着和热爱，有没有活到老学到老的进取心，有没有海盗一般的冒险精神。
Matt 写道
当我在Google工作时，发现Google大部分人都是20出头的年轻人，他们经历的很多事情都是第一次：第一次迈出校门、参加工作，第一次买房，第一次生孩子，第一次买车。但真正让他感到吃惊的是，那些老家伙们都哪儿去了？然后他才意识到，作为技术人员，你只有15年的时间，也就是说，在美国公司里面，一名员工的半衰期为35岁。打35岁起，找工作面试会越来越难，因为你的肩上的担子，你不可能搬到另一座城市，你的简历上的技术背景也没有那么新潮，你发现下一个大事件的概率也越来越低。到35岁，有一半人从事科技工作的人开始转型，比如管理、咨询，或者运营。只有很少人能坚持下来。有些人的半衰期从50岁开始，甚至有四分之一的人到了50岁还在从事技术工作，但在你35岁的时候，你最好能有个计划。
不过还好，Matt最后提到，至少这些老家伙们还有经验可以分享。达到半衰期的年龄固然让人略显无奈，但那些初出茅庐的年轻人不一样也要走出温暖、安全的鸟巢，学会飞翔吗？
再看中国，中国的IT圈里有句话叫做“程序员吃的是青春饭”，有些IT公司也不愿意雇佣大龄程序员。但在我看来，年龄不是问题，半衰期（half life）不是半条命。 问题是你有没有对理想的执着和热爱，有没有活到老学到老的进取心，有没有海盗一般的冒险精神。
